Behavioral Risk is ook vandaag nog onverminderd actueel. Hoe is het gesteld met het ‘inside-out’ effect in organisaties? Het lukt alleen goed om het vertrouwen van externe stakeholders te winnen als ook de medewerkers geloven in de echtheid van de boodschap van het management. Bedrijfswaarden verbleken bij ‘green washing’ en andere opsmuk. Professor Sandra J. Sucher (Harvard University) onderscheidt in haar recente boek “The Power of Trust – how companies build it, lose it, and regain it” vier pijlers die het vertrouwen moeten stutten: Competence, Motives, Means en Impact.
Al deze invalshoeken gaan uit van de notie dat het resultaat telt. ‘Walk the talk!’ ‘Practice what you preach!’ Ook zo benieuwd hoe onze gastsprekers hierover denken? Kom dan naar alweer een prachtige editie van het Behavioral Risk Congres op 1 december 2022. Laat je inspireren door Wilbert Tomesen (voorzitter Huis voor Klokkenluiders), Michel Grummel (partner EY), Willeke Slingerland (lector Saxion Hogeschool) en vele anderen. Het congres staat daarmee niet alleen in het teken van Behavioral Risk, maar draait vooral om Behavioral Opportunity.
https://www.riskcompliance.nl/news/vertrouwen-terug-verdienen-door-concrete-praktijktoepassing/